劳动合同法：企业私定“秘薪制”不合法

　　再过10天，《劳动合同法》就要实施，针对眼下我省一些企业“突击解雇员工”、“让员工工龄归零”等现象，商报请专家为您分析点评。

　　热点三：企业私定“秘薪制”不合法

　　案例：干汽车维修工的马师傅一个月能拿1500元钱。可每个月的工资、福利分别是多少？这些他都不太清楚。而同样干维修活的几个同事，工资待遇都不一样。“为啥干一样的活，拿的钱却不一样？”马师傅问。

　　点评：明年1月1日开始，薪酬标准员工将有“发言权”，企业必须向员工明确工资制度，不能再随意私自制定员工劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度。职工在同一单位同岗位、同工种，付出同等劳动、取得同等业绩情况应按“同工同酬”标准。